Formazione permanente

Stereotipi e diversità nel mondo del lavoro: il diversity and inclusion management

date da definire
Aule di tsm  - Via Giusti, 40  - Trento

La diversità è una delle dimensioni che maggiormente rappresentano le società contemporanee in Europa. Alcuni fenomeni come l'aumento dei flussi migratori, l'invecchiamento demografico della popolazione, associato alla diminuzione del tasso di natalità, l'incremento della presenza femminile nel mondo del lavoro, l'aumento dell'età media di lavoratori e lavoratrici si sono intrecciati originando nuovi scenari socio economici. Tali fenomeni trasferiscono una crescente complessità anche agli ambiti lavorativi in cui emerge l'urgenza di modificare le tradizionali strategie di gestione del personale. La tutela e la gestione ‘intelligente' delle diversità deve prevedere risposte organizzative differenziate e fondate sui reali bisogni delle risorse lavorative di riferimento. Questo approccio è conosciuto oggi con il nome di diversity management o diversity and inclusion management. Obiettivo di questo seminario è quello di presentare alcune pratiche e politiche di Diversity Management, che possano aiutare a individuare e valorizzare le diversità all'interno di un'organizzazione per renderle risorsa.

Articolazione

Il corso si articola in 4 ore di formazione in aula in cui sono previsti lavori di gruppo di co-design di possibili risoluzioni delle problematiche più rilevanti legate al tema della diversità in ambiti lavorativi.

Contenuti

Questioni centrali dell'incontro saranno:

  • Gli stereotipi in ambito lavorativo: come riconoscerli ed andare oltre
  • Il Diversity Management come leva per aumentare motivazione e creatività
  • Pratiche e linee guida per la valorizzazione delle diversità all'interno di gruppi lavorativi
  • Presentazione di case studies e politiche recenti sulla valorizzazione delle diversità in ambito lavorativo

 

L'attività formativa riconosce crediti formativi della Provincia autonoma di Trento per l'albo dei Dirigenti

 

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